硫磺沟镇村干部管理办法
| 索 引 号 | CJS114/2017-000062 | 主题分类 | |
| 名 称 | 硫磺沟镇村干部管理办法 | ||
| 主 题 词 | 硫磺沟镇 镇村 村干部 管理办法 | ||
| 文 号 | 发布日期 | 2017-09-08 22:51:40 | |
| 发文单位 | 硫磺沟镇 | 发布机构 | 昌吉市政府网 |
为进一步增强村干部责任意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成镇党委、政府安排的各项工作任务，按照《新疆维吾尔自治区村级组织工作规范》，特制定本管理办法。
一、适用范围：村两委班子全体成员
二、管理原则：村党支部副书记、委员,村委会委员由党支部书记、村委会主任统一管理。村两委班子成员在村党支部领导下进行分工,依照分工和各自章程开展工作。
三、管理办法分为考勤、考学、考绩三方面
（一）考勤：
1、村干部要执行严格的请假制度，村书记、主任请假需经包村领导签字审核后报镇党委书记审批。村两委副职请假1天，需经村党支部书记审核签字后由镇包村领导批准，请假2天（含2天）以上的，经村党支部书记、镇包村领导审核后由镇党委书记审批。凡事假一天扣除工资50元，病假一天扣除工资10元，请假条交党政综合办登记备案，假满后及时销假。组织村两委班子、党员代表集体外出学习、考察需经包村领导审批后由党委书记签字批准。
2、镇督查室定期不定期对村干部坐班值班进行督查，无故旷到一天扣除工资100元，纳入绩效考核一次扣2分。维稳值班，被督查到值班人员不在岗，扣除当日带班领导100元，同时，扣除村党支部书记、村委会主任各100元。
3、按时参加上级部门及镇级组织召开的各类会议和培训。参加会议实行签到制，不签到视为旷到，如遇特殊情况不能参会的，村两委班子正职向镇主要领导请假，其他村“两委”成员向召集会领导书面请假，未经请假不参加会议和培训的一律按旷到处理。凡旷到一次扣除工资50元，纳入绩效考核一次扣1分，迟到或早退一次扣除工资30元。
由党政综合办、督查室负责 具体负责人：杨 菁
（二）考学
1、村党支部书记每月按照工作需要定期或不定期召开工作会议，每月按时组织党员开展“三会一课”、党建系列教育日活动，组织学习各类会议精神、法律、法规及远程教育篇目，少开展一次扣除党支部书记工资50元，其他班子成员各30元，并纳入绩效考核一次扣1分，每周按时开展党员干部远程教育学习活动，一次达不到学习时长，扣除党支部书记50元，其他班子成员工资各30元，并纳入绩效考核一次扣1分。
2、村党支部每月至少召开一次“支部主题党日”活动，时间为每月第一个星期一（遇节假日顺延至第二天），实行一月一主题一特色，少开展一次，扣除村党支部书记工资100元，扣除村党支部副书记80元，其他班子成员各50元。
3、村两委班子成员按要求组织相关人员参加上级部门及乡镇组织的各类培训、活动，未按要求完成并受到通报批评的一次扣除“村两委”班子成员工资各30元。
4、认真开展“星级化”创建工作，2017年年底创星数量达到“争八保七”，每摘一颗星严格按照市委组织部文件执行。
5、村两委班子成员要认真记录学习笔记，每月至少要记录一次集中学习和自学内容，每半年至少撰写一篇心得体会。每少一次扣除工资10元。
6、在发展党员工作中，程序履行不到位的，一次扣除党支部书记100元，其他班子成员各80元。
由党建办负责 具体负责人：李会玲
（三）考绩
1、根据全年考核分值进行排名，按照1:2:1划分优秀、良好、合格三个档次进行评比奖励。考核为优秀的村干部年底绩效奖金按照105%发放；考核为良好，年底绩效奖金按照100%发放；考核为合格，年底绩效奖金按照90%发放。楼庄子村村干部绩效工资为村干部全年工资×30%。
由绩效考核领导小组负责 具体负责人：谭永吉
2、村两委班子之间相互不团结、闹矛盾、搞内讧，造成工作损失或严重不良影响的，根据情况一次扣除党支部书记工资100元，当事人工资50元，情节严重的给予诫勉谈话或组织处理，并纳入绩效考核，发生一次扣3分。
由包村领导负责 具体负责人：马那提
3、村两委班子成员要服从乡镇的管理，保质保量完成各分管口业务工作任务，如出现不服从镇党委、政府安排的，一次扣除具体负责人工资50元，并纳入绩效考核一次扣5分。
由党政综合办负责 具体负责人：杨 菁
4、村两委班子成员必须保持通讯工具24小时畅通，无故不接电话，发现一次扣除工资50元。
由党政综合办负责 具体负责人：杨 菁
5、因维稳、基层组织建设、信访、作风建设等工作被镇级单位通报的，每通报1次，扣除村两委班子成员各50元，被市级及以上单位通报的，每通报1次，扣除村两委班子成员各100元。
由综治办、信访办、党建办、纪检办负责 具体负责人：赵喜红、马雷、李会玲、孙勇
四、奖惩
1、村获得镇级年终绩效考核奖和单项奖的，按照硫磺沟镇绩效考核管理办法给予奖励。
2、出现一票否决的工作（例如反分裂等维稳不良事件），取消村两委全体成员全年绩效工资（村干部年工资×30%）。
3、村党支部取得的中央、区、州、市各类荣誉，根据年初绩效考核管理办法将酌情给予奖励。
五、 诫勉、调整和罢免
1、村干部有下列情形之一的，是党支部成员的，由镇党委作免职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。
（一）违法犯罪的。
（二）私分、贪污、挪用公共财物的。
（三）外出不参与村上工作连续在三个月以上的。
（四）违反规定使用印章并造成重大损失和严重后果的。
（五）不按照信访条例办事并恶意组织、煽动村民越级上访的。
2、对违反党纪和国家法律、法规的,要依照有关规定给予纪律处分并移交相关部门追究法律责任。
本办法自2017年8月1日起实施。
中共昌吉市硫磺沟镇委员会
2017年7月30日
一、适用范围：村两委班子全体成员
二、管理原则：村党支部副书记、委员,村委会委员由党支部书记、村委会主任统一管理。村两委班子成员在村党支部领导下进行分工,依照分工和各自章程开展工作。
三、管理办法分为考勤、考学、考绩三方面
（一）考勤：
1、村干部要执行严格的请假制度，村书记、主任请假需经包村领导签字审核后报镇党委书记审批。村两委副职请假1天，需经村党支部书记审核签字后由镇包村领导批准，请假2天（含2天）以上的，经村党支部书记、镇包村领导审核后由镇党委书记审批。凡事假一天扣除工资50元，病假一天扣除工资10元，请假条交党政综合办登记备案，假满后及时销假。组织村两委班子、党员代表集体外出学习、考察需经包村领导审批后由党委书记签字批准。
2、镇督查室定期不定期对村干部坐班值班进行督查，无故旷到一天扣除工资100元，纳入绩效考核一次扣2分。维稳值班，被督查到值班人员不在岗，扣除当日带班领导100元，同时，扣除村党支部书记、村委会主任各100元。
3、按时参加上级部门及镇级组织召开的各类会议和培训。参加会议实行签到制，不签到视为旷到，如遇特殊情况不能参会的，村两委班子正职向镇主要领导请假，其他村“两委”成员向召集会领导书面请假，未经请假不参加会议和培训的一律按旷到处理。凡旷到一次扣除工资50元，纳入绩效考核一次扣1分，迟到或早退一次扣除工资30元。
由党政综合办、督查室负责 具体负责人：杨 菁
（二）考学
1、村党支部书记每月按照工作需要定期或不定期召开工作会议，每月按时组织党员开展“三会一课”、党建系列教育日活动，组织学习各类会议精神、法律、法规及远程教育篇目，少开展一次扣除党支部书记工资50元，其他班子成员各30元，并纳入绩效考核一次扣1分，每周按时开展党员干部远程教育学习活动，一次达不到学习时长，扣除党支部书记50元，其他班子成员工资各30元，并纳入绩效考核一次扣1分。
2、村党支部每月至少召开一次“支部主题党日”活动，时间为每月第一个星期一（遇节假日顺延至第二天），实行一月一主题一特色，少开展一次，扣除村党支部书记工资100元，扣除村党支部副书记80元，其他班子成员各50元。
3、村两委班子成员按要求组织相关人员参加上级部门及乡镇组织的各类培训、活动，未按要求完成并受到通报批评的一次扣除“村两委”班子成员工资各30元。
4、认真开展“星级化”创建工作，2017年年底创星数量达到“争八保七”，每摘一颗星严格按照市委组织部文件执行。
5、村两委班子成员要认真记录学习笔记，每月至少要记录一次集中学习和自学内容，每半年至少撰写一篇心得体会。每少一次扣除工资10元。
6、在发展党员工作中，程序履行不到位的，一次扣除党支部书记100元，其他班子成员各80元。
由党建办负责 具体负责人：李会玲
（三）考绩
1、根据全年考核分值进行排名，按照1:2:1划分优秀、良好、合格三个档次进行评比奖励。考核为优秀的村干部年底绩效奖金按照105%发放；考核为良好，年底绩效奖金按照100%发放；考核为合格，年底绩效奖金按照90%发放。楼庄子村村干部绩效工资为村干部全年工资×30%。
由绩效考核领导小组负责 具体负责人：谭永吉
2、村两委班子之间相互不团结、闹矛盾、搞内讧，造成工作损失或严重不良影响的，根据情况一次扣除党支部书记工资100元，当事人工资50元，情节严重的给予诫勉谈话或组织处理，并纳入绩效考核，发生一次扣3分。
由包村领导负责 具体负责人：马那提
3、村两委班子成员要服从乡镇的管理，保质保量完成各分管口业务工作任务，如出现不服从镇党委、政府安排的，一次扣除具体负责人工资50元，并纳入绩效考核一次扣5分。
由党政综合办负责 具体负责人：杨 菁
4、村两委班子成员必须保持通讯工具24小时畅通，无故不接电话，发现一次扣除工资50元。
由党政综合办负责 具体负责人：杨 菁
5、因维稳、基层组织建设、信访、作风建设等工作被镇级单位通报的，每通报1次，扣除村两委班子成员各50元，被市级及以上单位通报的，每通报1次，扣除村两委班子成员各100元。
由综治办、信访办、党建办、纪检办负责 具体负责人：赵喜红、马雷、李会玲、孙勇
四、奖惩
1、村获得镇级年终绩效考核奖和单项奖的，按照硫磺沟镇绩效考核管理办法给予奖励。
2、出现一票否决的工作（例如反分裂等维稳不良事件），取消村两委全体成员全年绩效工资（村干部年工资×30%）。
3、村党支部取得的中央、区、州、市各类荣誉，根据年初绩效考核管理办法将酌情给予奖励。
五、 诫勉、调整和罢免
1、村干部有下列情形之一的，是党支部成员的，由镇党委作免职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。
（一）违法犯罪的。
（二）私分、贪污、挪用公共财物的。
（三）外出不参与村上工作连续在三个月以上的。
（四）违反规定使用印章并造成重大损失和严重后果的。
（五）不按照信访条例办事并恶意组织、煽动村民越级上访的。
2、对违反党纪和国家法律、法规的,要依照有关规定给予纪律处分并移交相关部门追究法律责任。
本办法自2017年8月1日起实施。
中共昌吉市硫磺沟镇委员会
2017年7月30日
